《今週のテーマ》
★バランスよりも自分らしさを
バランスは崩したほうがいい。私はそう思っている。
「バランス感覚は人との調和を保ち、組織内の秩序を保つ」
横一線に並ぶことを要求し、そのなかから頭をもたげようとす
ると叩かれる。「出る杭は打たれる」発想であるが、この考え方
はすでに一昔前に通用した、いささか古めかしい考え方である。
現在多くの企業が求めている人材は、すでに違う方向に動き出
している。ビジネスはＣＩからＰＩの時代へと動いているのだ。
つまり、企業のなかの一個人ではなく、いかに自分らしさや個性
をもっているかが、求められる人材の基準になっている。実際そ
ういった声は多く聞かれる。
「語学力もあるし、健康だし、いい大学も出て成績も優秀なん
だけれど、あまりにバランスがとれすぎていてどうも・・・」
私もそれは実感としてある。いろんな会社にお邪魔してみると、
いかにもバランスがとれているが、その分キラリと光る個性をな
くしている人が多いのだ。均一化、画一化といった傾向は、結局
可能性のないことと同一なのである。“安値安定”しているので
ある。
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メールマガジン『社長の着眼』
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